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├2025年度林野庁森林管理局選考採用試験（事務系）について：林野庁
1 募集要項
募集要項(PDF : 508KB)
2025年度
１ 職務内容
農林水産省林野庁森林管理局選考採用試験募集要項
（係長級（事務系））
森林管理局又は管轄区域内の森林管理署等において、林野庁が所管する各種施策に関する
行政事務を担当していただきます。
主として、庶務、職員の人事・給与、経理、国有財産管理等の内部管理業務などに従事し
ていただきます。
※ 採用後は、国家公務員採用一般職試験合格者（係長級）相当として任用されます。
２ 求める人材
（１） 公務に対する強い関心と、全体の奉仕者として働く熱意を有する者
（２） 課題を解決できる論理的な思考力、判断力及び表現力を有する者
（３） 適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有する者
（４） 職務経験を通じて体得した効率的かつ機動的な業務遂行の手法その他の知識及び能力を有する者
（５） 職務経験を通じてその知識及び能力の向上が見込まれる資質を有する者
３ 応募資格
学校教育法（昭和22年法律第26号）における大学、短期大学、高等専門学校若しくは高等学校を卒業した者及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる者で、民間企業、官公庁等における職務経験（2025年４月１日現在で、大学を卒業した者は７年以上、短期大学及び高等専門学校を卒業した者は10年以上、高等学校を卒業した者は12年以上）を有する者。
４ 勤務地
応募された森林管理局の本局又はその管轄区域内の森林管理署等での勤務となります。採用後は森林管理局管轄区域内で異動していきます。なお、本人の希望や業務の必要性によって、林野庁本庁や採用された森林管理局管轄区域外に異動となる場合があります。
北海道森林管理局（北海道）
東北森林管理局（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県）
関東森林管理局（福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、静岡県）
中部森林管理局（富山県、長野県、岐阜県、愛知県）
近畿中国森林管理局（石川県、福井県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県）
四国森林管理局（徳島県、香川県、愛媛県、高知県）
九州森林管理局（福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県）
局等の所在地はホームページにて事前にご確認ください。
５ 勤務時間・休暇
（１） 勤務時間は、１日７時間45分で、土・日曜日、祝日および12月29日から1月３日は休みです。
（２） 休暇は、年20日の年次休暇（４月１日採用の場合、採用の年は15日。残日数は20日を限度として翌年に繰越し。最大で年40日まで保有可）のほか、病気休暇、特別休暇（夏季、結婚、出産、忌引、ボランティア等）及び介護休暇等があります。
また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の両立）支援制度として、育児休
業制度等があります。
６ 給与・手当
（１） 給与は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
＜モデル例＞
一般職係長級として採用され、九州森林管理局（熊本市：地域手当0％）勤務の場合
（ア）20歳で短大卒、民間企業歴（事務職・正社員・13年勤務）（年齢33歳）の場合
・俸給月額 約27万円
・年収約450万円（期末・勤勉手当含む）
（イ）22歳で大学卒、民間企業歴（事務職・正社員・15年勤務）（年齢37歳）の場合
・俸給月額 約30万円
・年収約500万円（期末・勤勉手当含む）
（ウ）22歳で大学卒、民間企業歴（事務職・正社員・23年勤務）（年齢45歳）の場合
・俸給月額 約33万円
・年収約550万円（期末・勤勉手当含む）
※上記モデル例は参考であり、実際の算定に当たっては、個人の経歴や業務内容、就労形態、職務証明書等の提出有無などを踏まえて算定することとなります。
※上記モデル例には、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等は含まれていません。
（２） 手当としては、
地域手当（（ 俸給及び扶養手当に対して支給）例：札幌市３％、秋田市０％、前橋市３％、長野市３％、大阪市16％、高知市０％、熊本市０％）
扶養手当（配偶者3,000円、子（22歳以下）11,500円（15歳から22歳の間は5,000円加算））
住居手当（家賃月額に応じて月28,000円まで）
通勤手当（原則、通勤定期券の価額で支給）
超過勤務手当（俸給及び地域手当に応じた単価で支給）
期末・勤勉手当（ボーナス）（年２回（６月、12月）年間4.6月分）
単身赴任手当（100km以上300km未満38,000円、300km以上500km未満46,000円）
等があります。
※上記手当額は代表的なものであり、実際の手当の支給に当たっては、個人の状況又は法
律改正を踏まえて支給することとなります。
７ 赴任旅費
採用に伴い、住所又は居住を移転（引越）した場合、国家公務員等の旅費に関する法律（昭和25年法律第114号）に基づき、赴任旅費が支給されます。実際の支給に当たっては、個人の状況又は法律改正を踏まえて支給することとなります。また、個人の事情による引越の場合は支給されません。
８ 採用予定数
森林管理局全体で45名程度
９ 採用予定時期
原則として、2026年４月１日
（特段の事情がある場合はご相談ください。）
10 応募等条件
（１） 次のいずれかに該当する者は応募できません。
① 日本の国籍を有しない者
② 国家公務員法第38条の規定により国家公務員となることができない者
拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者又はその刑の執行猶予の期間中の者その他その執行を受けることがなくなるまでの者
一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない者
日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他
の団体を結成し、又はこれに加入した者
③ 平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心身耗弱を原因
とするもの以外）
④ 採用予定時期までに国家公務員法第81条の６に定める定年に達する者（令和8年度に
おける定年年齢は62歳）
（２） 応募資格要件の確認書類の提出
応募資格を満たしているかどうかを確認するため、最終合格者には、卒業証明書及び勤務状況を証明する勤務証明書等（以下「証明書等」という。）を御提出いただきます。
証明書等を提出できない場合又は虚偽の記載がなされている証明書等の提出があった場合には、採用予定を取り消す場合があります。
なお、証明書等については給与額を決定する上でも必要となります。証明書等の提出がない期間については、職務経験として通算されませんので御注意ください。
（３） 配属を希望する勤務地域について
応募する森林管理局管内の勤務地域のうち、配属を希望する都道府県を別紙様式１の履歴書に第３希望まで記入してください。なお、必ずしも希望の地域に配属されるわけではありません。採用後は、転居を伴う異動をすることがあります。
11 選考日程、選考方法及び試験地
（１） 選考日程（2025年度）
受付期間
９月29日（月）～10月26日（日）（受信有効）
※応募者多数の場合には、受付期間内であっても森林管理局単位で応募を締め切らせていただく場合があります。
第１次選考合格発表 11月7日（金）
※合格発表日に合格者にのみメールで通知します。
第２次選考
11月25日（火）～12月1日（月）で指定する日
※日程調整はメールで行います。
最終合格発表
12月2日（火）以降（予定）
※合格発表日に合格者にのみメールで通知します。
※日程は変更となる場合もあります。
内容
（２） 選考方法
選考
第１次選考 ・書類選考（経歴評定）
・論文試験（職務経歴等に関する小論文により、職務遂行に必要な能力等を有しているかどうかを判断する試験）
第２次選考 ・面接試験（人柄、対人能力等についての試験）
※原則、対面で実施します。
（３） 試験地
第２次選考は応募された森林管理局で実施します。
12 応募方法
応募の完了には（１）応募フォームへの回答、（２）必要書類提出の２つが必要となります。
（１） 採用を希望する森林管理局の応募フォームへの回答をお願いいたします。
【各森林管理局応募フォーム】
北海道森林管理局： https://forms.office.com/r/ZuUXNx7ZQD
東北森林管理局： https://forms.office.com/r/vdncyUfjUX
関東森林管理局： https://forms.office.com/r/km3VWCuYBC
中部森林管理局： https://forms.office.com/r/aeZcLcDCfy
近畿中国森林管理局：https://forms.office.com/r/Tugwv6sv5X
四国森林管理局： https://forms.office.com/r/tz3zfy7QEM
九州森林管理局： https://forms.office.com/r/xdLhKaAWcm
（２） メールにより下記必要書類を、採用を希望する森林管理局の担当者宛に送付してください。メール以外の方法による提出（郵送等）は受け付けません。
なお、メールを送付する際には、件名に「○○森林管理局選考採用試験（事務系）」と記
載願います。
※ 「〇〇森林管理局」には、採用を希望する森林管理局名を記載願います。
※ 応募できる森林管理局は１局のみとなります。同一の方から複数の森林管理局担当者宛に応募があった場合、個別に連絡させていただきますのでご了承ください。
【必要書類】
① 履歴書及び職務経歴書（別紙様式１）
② 小論文（別紙様式２）
（３） 受付期間
９月29日（月）～10月26日（日）（受信有効）
※応募者多数の場合には、受付期間内であっても森林管理局単位で応募を締め切らせてい
ただく場合があります。
13 お問合せ先
（１） 北海道森林管理局
担当：総務課課長補佐 石黒、人事係長 増森
住所：〒064-8537 北海道札幌市中央区宮の森3条7丁目70
電話：011-622-5232
E-mail：h_somu@maff.go.jp
（２） 東北森林管理局
担当：総務課課長補佐 小野、人事係長 三浦
住所：〒010-8550 秋田県秋田市中通5丁目9－16
電話：018-836-2014
E-mail：t_soumu@maff.go.jp
（３） 関東森林管理局
担当：総務課課長補佐 大内田、人事係長 中村
住所：〒371-8508 群馬県前橋市岩神町4-16-25
電話：027-210-1156
E-mail：ks_kanto_soumu@maff.go.jp
（４） 中部森林管理局
担当：総務課課長補佐 早川、人事係長 吉村
住所：〒380-8575 長野県長野市大字栗田715-5
電話：026-236-2525
E-mail：c_soumu@maff.go.jp
（５） 近畿中国森林管理局
担当：総務課課長補佐 吉岡、人事係長 西村
住所：〒530-0042 大阪府大阪市北区天満橋1丁目8－75
電話：06-6881-3420
E-mail：kc_soumu@maff.go.jp
（６） 四国森林管理局
担当：総務課課長補佐 中尾、人事係長 猪迫
住所：〒780-8528 高知県高知市丸ノ内1-3-30
電話：088-821-2010
E-mail：shikoku_soumu@maff.go.jp
（７） 九州森林管理局
担当：総務課課長補佐 迫畑、人事係長 田村
住所：〒860-0081 熊本県熊本市西区京町本丁2-7
電話：096-328-3521
E-mail：ky_soumu@maff.go.jp
お問合せ先
国有林野部管理課
担当者：人事研修班人事管理係
ダイヤルイン：03-6744-2316
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├林野庁森林管理局選考採用試験（事務系）について：林野庁
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├計量計測データバンク ニュースの窓－80－2024年9月６日公務員塾発表 国家公務員への転職の穴場は林野庁係長職
山岳部時代の同級生が農水省に就職して林野庁にいた（林野庁職員の便宜で山に入る）（文章は森龍之）
知り合いが山登りをするのにアプローチを手伝ってくれたのが林野庁職員でした。一般車が入れない林道を営林署の車で運んでくれたのです。この人は富士山を撮影するために南アルプスのある山に登りました。九州大学工学部卒業で電機メーカーの社員でした。この人の山岳部時代の同級生が農水省に就職して林野庁にいたころのことでした。一日の徒歩を要するところを登山地点にあっさりと辿り着いたのです。
いまの時代ではできないことでしょうが昔はこのようなことができたのです。小説家が山岳小説を書くときに似たような便宜が計られました。新田次郎の覚書にあります。
この人はアドベンチャーな人で、小さなヨットで三陸の海岸線を北に向かって走る冒険に誘われました。時間が取れなくて一緒することができませんでした。
源流に入るのに立入禁止区域があるのですが、柵の内側に潜り込めば手つかずの沢で岩魚を釣ることができます。営林署の職員は自然の状態を確認するという名目で岩魚を釣ることができそうです。釣り好きが夢見る世界です。
私の林野庁の職員への印象であり、その働く場への連想です。転勤を厭わなければ割合になりやすい国家公務員への転職の対象となっているのが林野庁の職員です。日本の山林の三割が国有林であり、これを管理するのが林野庁の仕事です。日本の国土の七割が森林です。自然の中に身を置いて働くことができる国家公務員の林野庁の職員です。
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├【穴場の受験先】どうしても公務員に転職したい受験生へ（社会人経験者採用）Vol.033 (youtube.com)
文字起こし
本日はどうしても公務員になりたい何が何でも公務員に転職したいという受験生に向けて合格しやすい受験先について紹介していきたいと思います。やはり長く受験指導していると時々受験生からですね、どこでもいいから倍率が低い試験や合格しやすい受験先を教えて欲しいという相談があります。
もちろん長く我々もですね社会人採用の指導をしておりますので、どこが合格し安いかとかどこが倍率が低いかといったデータは豊富に持っておりますので、今日の動画ではですね様々な受験先の中でも特にに合格しやすい受験先を紹介していきたいと思います。
ということでここについてはですね、私も筒井先生ももう共通の見解でしたので最も合格しやすい受験先について一緒に発表していきたいと思います。
それでは最も合格しやすい受験先一緒に発表しましょう。せーのり長になりますということでまず林屋長って何と皆さんも驚かれたと思いますけども、国家公務員係長級の林野庁の採用試験ですね、はいこちらについてはこれまで指導してきて本当にも受かりやすい試験となっておりましたので、これからですね筒井先生の方にその理由などについてえ説明をしていただきたいと思います。
はいそれではですね林野長についてここでは3つのポイントを強調しておきたいと思います。
で1つ目ですけどけれども倍率ですねで、林野庁については倍率そのものは公表はデータとしてはされてないんですよ。
ただしですね皆さん方これ見てる人999.9%がえ林野庁って経験者採用募集してんのていう感じでしたよね。そうですよねでということはやっぱ周りも知らないんですよね。
募集してるっていうこと自体をなので受けてる人は相当少ないということが予想されます。で実際グラビティから合格している人たちですよね面接の会場とか言っても全然受験生いなかったです。とかていう報告があついでるんですよ。
ということで公表されてないものの倍率はものすごく低いということでやっぱこれは狙い目だよねというのが1つ目ですねで2つ目何かと言いますと先行方法ですね。
つまり試験の内容ですで林野庁はですね一次の先行これ書類提出だけなんですよ。すなわち1発目のところでは経歴書ですよね。履歴書これを提出します。とで合わせて事前に公表された論文について提出するっていうだけなんですよね。だからいわゆるペーパーテストとかないんですよ。
すごい受けやすいですよね。でそれで2次通過しましたってなったら、2次の面接これがもう最終面接なんですよ。でこれ1発で終了っていう感じになってるんですよね。
で同じ例えば国家公務員とかでも、経済産業省の係り中級とかだと、やっぱ面接2発あるんですよね。しかも面接の時間も非常に長かったりする。
その中で面接1発だけの林野庁ってっていうのはやっぱ狙い目だなっていう風に思います。
で3つ目これもねちょっとポイントとして強調しておきたいんですけども、勤務先がね結構幅広いんですよね。エリアがというのはいろんな管区で募集やってるんですけれども。
例えばね関東で働きます、っていう風になった時に関東の中で例えば静岡の伊豆とかで働いたりっていう可能性があるんですよね。なので面接に入ってからも転勤ありますけど大丈夫ですか、っていうのを結構ね入念にこう確認されたりとかそういうのがたくさんあったりします。
なのでちょっと転勤ていう人にとってはね、しんどいかもしれないですけど、いやでもそんなんへっちゃらです、という人にとってはバチバチお勧めできる組織ですね。
これが林野庁だなという風に思います。
はいということで実際のグラビティの実績も紹介しますと、え1昨年ですね女性の受行生でもう民間企業は辛くてどこでもいいから公務員になりたいっという方がですね、林野庁を受けたところ、やはりもう一発で合格いたしました。
そして昨年はですね、市役所とか県庁とかもう10か所以上あちこち不合格になっているえ男性の受行生がですね、林屋長を受験し合格いたしました。
ということで、もうどちらもですね、林野庁の面接試験で特に聞かれたのは、もう転勤大丈夫ですか、と今筒井先生から話があったように、もう静岡のもう伊豆の方でもう森に近いとこで勤務とかしても大丈夫ですか、てとこで大丈夫です、ってねもうバシっと言った方はもう泣いて内定ていう風にもね、なっていきますので。
まちょっと、今日の話で参考にならない方もいたかもしれませんけども、本でももうどこでもいいからもう公務員に転職したいんだっていう方は、林屋長っていうのも1つこう検討してみてもいいのかなという風に思います。
そしてですね、今日林野庁の話をしましたけども、今日特に伝えたかったのは、この林屋長のように、意外と調べてみると倍率が低いとか、競争率が低いこう試験っていうのは市役所県庁とかでも意外とありますので、是非皆さんにおかれては様々な試験調べてみていただきたいなという風にえ思います。
それでは今日の動画を参考にして、え受験対策の方進めてみてください。
ではまた次の動画でお会いしましょう。グラビティでは主役所県庁対策に向けてオンライン上で参加できる様々なイベントを実施しております。今後も全国の受験生との質問相談会面接対策セミナーなど様々なイベントを実施しますので、興味のある方は概要欄にあるグラビティ公式LINEの方にご登録をお願いします。また教養試験の事事問題対策の講義も公式L限定で配信していきますので、ご登録の上効率的な試験問題対策を進めてください。
[音楽]
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├林野庁森林管理局選考採用試験（事務系）について：林野庁 (maff.go.jp)
採用予定数 森林管理局全体で45名程度
22歳で大学卒、民間企業歴（事務職・正社員・15年勤務）（年齢37歳）の場合 俸給月額約29万円
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├林野庁ホームページ (maff.go.jp)
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├森林管理局の概要：中部森林管理局 (maff.go.jp)
住所：〒380-8575 長野県長野市大字栗田715-5
電話：026-236-2720（代表） 026-236-2721（夜間・休日）
法人番号：4000012080002
国有林の姿
「国有林」はみんなの森林です。
中部森林管理局は、富山県、長野県、岐阜県、愛知県の4県にまたがる国有林を管理しています。国有林の管轄面積は65万5千haにおよび、太平洋側の海岸縁から「日本の屋根」と言われる日本アルプスの山岳地帯まで分布し、その多くは地形が急峻な脊梁山脈や河川の源流域に分布しています。
そのため多くの「国有林」は水源を守り、土砂崩れなどの災害を防ぐなど、私たちの生命や暮らしに欠かすことの出来ない多くの働きをしています。
また、原生的な森林も多く、豊かな野生動植物の生息地として学術的にも重要な森林が含まれています。
そして、森林は、四季折々に表情を変え、美しい景観や森林散策を楽しむ私たちの心を和ませてくれます。
さらに住居や家具、紙など私たちの生活に不可欠な木材を供給している森林もあります。このように様々な恩恵を与えてくれる森林、そして「国有林」は、私たちの生命や暮らしに欠かすことの出来ない大切な財産となっています。
森林の概況
世界有数の森林国と言われる日本、その国土面積の約7割は森林です。この森林のうち約3割が、国が管理する「国有林」となっています。
中部森林管理局では、65万5千haの国有林を管理しており、これは全国の国有林面積の約1割を占めています。
管内の国有林は、ほぼ本州中央部の山岳地帯に位置し、標高差が大きく、地形も複雑なことから自然的条件は変化に富み、垂直的にはカシ・シイなどの常緑広葉樹からなる低山帯、ブナなど落 葉広葉樹を主体とする山地帯、トウヒ・シラベ・ダケカンバなどを主体とする亜高山帯、約2，500m以上のハイマツを主体とする高山帯まで多様な植生の分布も見られます。これらの森林は重点的に発揮される森林の機能ごとに区分し管理経営しています。
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├第74回 厚労省人事ウォッチング 厚労省初めての中途採用 その背景は | 集中出版 (medical-confidential.com)
厚生労働省で初めて中途採用した総合職（キャリア）が今年４月から各部署で働き始めている。中途採用に踏み切ったのは、「強制労働省」とも揶揄される程の激務で、若手や中堅職員の離職が相次いでいるからだ。慢性的な人手不足に悩む厚労省は、今後も同様の採用を続ける見通しだ。
厚労省は昨年11月、政策立案等で中心的な役割を担う課長補佐級を５人程度、募集すると発表した。大学や大学院を卒業もしくは修了し、昨年４月時点で７年以上の職務経験を持つ人を対象とした。書類選考と厚労省で解決すべき政策課題とそのアプローチ等を挙げる論文試験、面接を実施した。
選考の結果、数百人の応募者から30〜40代の９人が採用された。募集人員は当初の「５人程度」を大幅に上回り、今年４月から各部局の課長補佐等として業務に就いている。厚労省関係者は「論文を見ても問題意識が高く、とても優秀な方ばかりだった」と明かす。
９人の詳細は明かされていないが、地方自治体や民間医療機関の出身者らで占められているという。課長補佐は入省８〜10年目で就き、８〜10年近くを過ごす。政策立案の要として働く重要なポストだ。
同じ様な取り組みは既に財務省や経済産業省等で実施されていたが、厚労省としては初めて。在職10年未満で退職するキャリア官僚は後を絶たず、２０１８〜20年度で１００人を超える。「一時は年収の良い外資系コンサルタントに転職するのがブーム」（転職した元キャリア官僚）だったという。
国会対応等で深夜業務を余儀なくされる厚労省内でも同様で、退職者数は次第に増えていた。その矢先、20年に新型コロナウイルスのパンデミックが発生して業務が膨大に増え、退職者数も同様の傾向↘を辿った。現在でも一般職を含め相当数の官僚が退職しているという。外資系コンサルに転職する厚労官僚も居るが、医療系等のベンチャーやＮＰＯ、医師免許といった国家資格取得を目指す人など多岐に亘る印象だ。
大手紙記者は「厚労省の若手や中堅の職員と飲みに行くと必ずと言って良い程転職の話になる。元々入省時は志高かったものの、幹部職員の根回し文化等の現実を見て嫌気が差して来る人も多い。昨今↖の転職ブームも退職者の増加に拍車を掛けている」と指摘する。
そうした中、退職者の補充や省外で職務経験を積んだ人材の意見を取り入れる趣旨で、厚労省は課長補佐級の中途採用を始めた。特に大島一博・事務次官（１９８７年、旧厚生省入省）が積極的だったとされる。一般職では数年前から中途採用を実施しており、50代を受け入れた「実績」も有る。こうした事情も影響したと見られる。
只、退職者が相次いでいる理由を解消しなければ、持続的に働ける環境とは言えず、中途採用の実施は弥縫策と言わざるを得ない。或るベンチャー企業に転職した元厚労官僚が「子育て等働く環境という点を考えれば辞めて清々した。厚労省にもう一度戻ろうという気は無い」ときっぱり言う等、問題の根は深い。
今回の様な取り組み等で多様な人材を受け入れ、硬直化した組織からの脱皮が求められる。「強制労働省」は過去の遺物とし、新たな風を取り入れる事で働き易い職場へと変化を遂げて欲しいところだ。
2023年12月21日
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├厚生労働省課長補佐級・係長級職員（総合職相当・事務）選考採用｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
採用予定数 （第１期）若干名 （第２期）若干名
厚生労働省政策立案の司令塔として人々の生活と国の未来を支える (bizreach.jp)
社会・援護局 保護課 課長補佐／布施 祐希
──布施さんは地方自治体から転職され、課長補佐として入省されたそうですが、転職の経緯を教えてください。
前職の地方自治体では障がい者福祉行政に長く携わっており、当事者やご家族、関係機関の方々とのやりとりを通じて、個別性の高い課題から地域全体の課題まで、解決に向けて日々実践を重ねてきました。少しずつでも課題が解決していく様を目の当たりにできる地方自治体の仕事は大変やりがいがありました。他方で、既存の制度では対応できない課題や限界を感じることもあり、地方自治体の枠を超えた広域的な視点での社会保障制度の仕組みづくりにも携わってみたいと思うようになりました。そうした中で、より幅広く国民の生活課題を捉え、その課題解決のために必要な政策の企画立案に携わりたいと思い、厚生労働省への転職を決めました。
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├厚生労働省本省係長級職員（一般職相当）採用選考｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
採用実績
実施年度 応募者数 第1次選考通過者数 第2次選考通過者数（最終合格者数）
令和５年度 777人 79人 35人
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夏森龍之介のエッセー
田渕義雄エッセーの紹介
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